Major accountabilities:

• Partnering and coaching managers and associates on People related Processes and moments that matter.
• Champions culture and supports implementation of corporate initiatives (e.g.Evaluation, hybrid working)  Coaches and guides people managers on role evaluations in line with local governance.
• Embraces customer feedback to understand the customer journey with moments that matter and drives continuous improvement.
• Implement enhancements and modification as necessary to meet both the business and customer needs.
• First point of escalation for all leaders and managers on their day-to-day P&O topics, providing expert advice, guidance and support.
• Support and coach leaders, manager and associates on all P&O topics including promoting self-sufficiency in people processes.
• 人材に関するプロセスや重要事項について、マネージャーや社員と連携し、コーチングを行う。
• 企業文化のチャンピオンとなり、評価、ハイブリッドワーキングなどの実施をサポートする。 ローカルガバナンスに沿った役割評価について、マネージャーを指導する。
• 顧客からのフィードバックを受け入れ、社員ライフサイクルを理解し、継続的な改善を推進する。
• ビジネスと顧客ニーズの両方を満たすために、必要に応じて機能強化や変更を実施する。
• 人事の日常的なトピックについて、リーダーやマネージャーの最初の相談窓口となり、専門的なアドバイス、ガイダンス、サポートを提供する。
• プロセスの自立促進を含め、人事に関するあらゆるトピックについて、リーダー、マネージャー、アソシエイトをサポートし、指導する。

Requirements:

• Minimum of 3 years of experience as an HRBP in any industry and have a full range of experience regarding the employee lifecycle.
• Must be able to handle a variety of operational work accurately and quickly.
• Ability to handle diverse operational work accurately and quickly.
• Skills in stakeholder management and creating an environment where everyone is comfortable to talk to.
• Fluent in both English and Japanese. Experience in a multinational company is highly desirable.
• A career outside of human resources is a plus.
• 業界を問わずHRBPとして3年以上の経験があり、社員のライフサイクルに関して一通りの経験をお持ちであること。
• 多様なオペレーションワークを正確かつ迅速に処理できること
• ステークホルダーマネジメントに長け、誰からも話しかけ易い環境を創造できるスキル。
• 日本語、英語ともに流暢で、多国籍企業で経験があれば更に望ましい。
• 人事以外のキャリアをお持ちであれば尚可